Artikel 20 tot 27 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes is nie van toepassing op werknemers wat minder as 24 uur per maand vir ’n werkgewer werk en wat vir verlof kwalifiseer wat meer gunstig is as die verlof waarop die werknemer kragtens die Wet geregtig is nie.

Diensvoorwaardes mag nie minder gunstig wees as gestipuleer in die Wet op Basiese Diensvoorwaardes nie aangesien die Wet die absolute minimum voorskryf.

Werknemers is geregtig op 21 opeenvolgende dae jaarlikse verlof gedurende elke verlof siklus.

By ooreenkoms verskaf die Wet ook ʼn alternatief om verlof te bereken van een dag vir elke 17 dae gewerk of een uur vir elke 17 ure gewerk.

Daar bestaan dikwels verwarring oor die konsep van werksdae en aaneenlopende dae,  21 werksdae is gelyk aan 15 werksdae. Wanneer dienskontrakte verwys na werksdae sal die formule vakansie dae en naweek dae uitsluit. Indien die kontrak stipuleer dat dit 21 aaneenlopende dae is sal naweek en vakansiedae uit die aard van die saak ingesluit wees. Indien die werknemer ʼn 6 dag werksweek werk sal die aantal werksdae dae gelyk aan 18 dae wees.

ʼn Jaarlikse verlof siklus verteenwoordig  ʼn periode van 12 maande by dieselfde werkgewer. Hierdie verlof word gekalkuleer vanaf datum van die werknemer se aanstelling met ander woorde die maand waarin die werker by die betrokke werkgewer begin werk het, of van die datum waarop die vorige verlof siklus voltooi is. 

Verlof moet nie later as ses maande na die einde van die jaarlikse verlofsiklus toegestaan word nie. ʼn Werknemer het dus 18 maande het op sy verlof te gebruik. 

Verlof word betaal by die beëindiging van diens. ʼn Werkgewer mag nie ʼn werknemer betaal in plaas daarvan om verlof toe staan nie. ʼn Werknemer kan ook nie sy ongebruikte verlof dae aan die werkgewer “verkoop” nie.    

The South African Labour Guide is a private company and has no association with the Commission for Conciliation, Mediation and Arbitration (CCMA), you may find the CCMA on www.ccma.org.za