CCMA Information


Labour Court Judgements

Health and Safety



Most recent publications


UIF

AARTO



Discipline & Dismissal


Contracts of Employment

Poor performance



Conditions of Employment


Consumer Protection Act

Courses & Workshops 2011



Employment Equity


FAQs

Retrenchments



Contact Us


COID

Regular Concerns

 

Newsletter Signup

Your Email Address: *
 

1

 

facebook
twitter

 

Teistering

André Claassen


Elke individu moet met waardigheid en respek in die werksplek hanteer te word. Teistering ongeag die aard daarvan spreek tot niemand se voordeel nie, en kan nie toegelaat word in die werksplek nie. Dit is die plig van werkgewers om hulle werkers te beskerm teen teistering en om hulle in te lig en te onderrig in hierdie aangeleentheid.

 

Teistering is ʼn insident wat met ʼn individu in die werkplek gebeur het wat onwelkom, ongevraagd en wat ʼn vernietigende effek kan hê. Voorbeelde van teistering sluit die volgende in:

  • Baasspelery, karnuffelry, afknouery, boelie;
  • Die verspreiding van kwaadwillige gerugte, om iemand te beledig, veral met betrekking tot geslag, ras of ongeskiktheid;
  • Om iemand te spot of ʼn bespotting van iemand te maak - op hulle te pik of hulle
  • Viktimisasie;
  • Onbillike behandeling wat gebaseer is op, geslag, seksuele oriëntasie, swangerskap, ouderdom, geloof, HIV status ensovoorts;
  • Misbruik van mag of posisie;
  • Die maak van ongegronde dreigemente of aanmerkings rakende werk sekeriteit;
  • Doelbewus ʼn bevoegde werker ondermyn deur hom te oorlaai met werk of aanhoudende ongegronde kritiek;
  • Om te voorkom dat individue vorder deur doelbewus hulle bevorderings moontlikhede en opleidings geleenthede te blokkeer.

                  

Dit is nodig dat werknemers stappe neem teen teistering aangesien dit nie alleenlik  onaanvaarbaar op morele gronde is nie,  maar kan ook probleme vir die organisasie veroorsaak in terme van:

  • Skending van menseregte;
  • Swak moraal en swak werknemer verhoudinge;
  • Dit hou ʼn bedreiging vir die fisiese en psigiese prestasie van die werknemers in;
  • Dit eindig baie dikwels in die onverklaarbare afwesigheid van die werknemers, laatkommery en swak konsentrasie by die werk. Dit veroorsaak ʼn vyandige intimiderende en onaanvaarbare werk omgewing wat kan lei tot die verlies van  produktiwiteit of kan selfs aanleiding gee dat werkers bedank.

                    

Individue wat geteister word kan die volgende riglyne volg:

  • Hou rekord van al die insidente, maak aantekeninge oor die tyd en datum, potensiële getuies sowel as wat gebeur het;
  • Eerstens kan daar gepoog word om informeel direk met die teisteraar te praat, neem  ʼn getuie saam. Individue kan ook ʼn formele klagte indien deur gebruik te maak van die griewe prosedure; 
  • Kontak jou unie vakbond indien jy aan een behoort. Indien jy nie aan ʼn vakbond behoort nie, kontak die maatskappy se personeel bestuurder of iemand anders in ʼn posisie van outoriteit , soos byvoorbeeld jou toesighouer of ʼn senior bestuurder.
  • Indien jy vir ʼn kleiner besigheid werk en die bogenoemde keuses is nie tot jou beskikking nie, kontak die KBVA vir hulp rakende jou regte in terme van die arbeids wetgewing.
  • Wanneer die aangeleentheid rapporteer is, moet die maatskappy (of unie) die saak ondersoek.

                               

Bronne gebruik: Inligtingsblad ten opsigte Teistering verskaf deur die (Kommissie vir bemiddeling, versoening en arbitrasie (KBVA).

Vir meer inligting besoek www.labourguide.co.za

 
manual3

Courses & Workshops 


Health and Safety Representative Course

10 February 2012

Southern Sun: OR Tambo International Airport

13 March 2012

Southern Sun: Century City (Canal Walk): Cape Town

19 April 2012

Kingfisher Conference Centre: Mount Edgecombe: Umhlanga Rocks


Managing Day to Day Issues/ Problem Employees

16 February 2012

Southern Sun: OR Tambo International Airport

29 February 2012

Southern Sun: Century City (Canal Walk): Cape Town


The OHS Act and the Responsibilities of Management          
17 February 2012 

Southern Sun: OR Tambo International Airport

15 March 2012

Southern Sun: Century City (Canal Walk): Cape Town

19 April 2012

Kingfisher Conference Centre: Mount Edgecombe: Umhlanga Rocks

  

Hazard Identification and Risk Assessment Course

22 February 2012

Southern Sun: OR Tambo International Airport

16 March 2012

Southern Sun: Century City (Canal Walk): Cape Town

20 April 2012

Kingfisher Conference Centre: Mount Edgecombe: Umhlanga Rocks

    

Chairing Disciplinary Hearings

23 & 24 February 2012

Southern Sun: OR Tambo International Airport

   

Basic Labour Relations

01 March 2012

Southern Sun: Century City (Canal Walk): Cape Town

09 March 2012

Southern Sun: OR Tambo International Airport

   

Incident/Accident Investigation

02 March 2012

Southern Sun: OR Tambo International Airport

     

Occupational Injuries and Diseases in the Workplace

14 March 2012

Southern Sun: Century City (Canal Walk): Cape Town

29 March 2012

Southern Sun: OR Tambo International Airport

18 April 2012

Kingfisher Conference Centre: Mount Edgecombe: Umhlanga Rocks


AARTO and the Impact on Your Business

20 March 2012

Souther Sun: OR Tambo International Airport



 
seta

Contact Details
Training courses,seminars and conferences

Labour Law and IR Related Workshops
(012) 661 3208
Fax: (012) 661 1411
Peraldo This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it or Magda This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it
Manager: Susan Brits This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

 

Contact Details
Health and Safety 


Health and Safety Related Workshops
(012) 666 8284
Fax: (012) 666 8264
Deidre This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it
Manager: Tinus Boshoff This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it